労務管理全般

■労務管理手続きを代行します

労務管理の基本は就業規則の作成からです。就業上遵守すべき規則や労働条件に関する具体的細目を就業規則に定め、貴社の労務管理を完全サポートします。その他の諸手続もお任せ下さい。

賃金規定の作成・変更

■業績に左右されない理想の賃金体系

企業の発展のためには社員のヤル気を引き出して活躍してもらうことが大切です。そのためには適切な賃金規定を作成し、社員の頑張りに応えられる環境整備が欠かせません。貴社の実情に即したオーダーメイドの規定作りを致します。

給与計算事務

■本来の業務に集中できる

日頃の事務業務の中でも大きなウエイトを占める給与計算業務。適切な給与計算を行うためには各種法令に基づいた専門的な知識が必要です。給与計算業務は当事務所にお任せ下さい。迅速・正確に行います。

個人情報保護対策

■新たな企業活動リスクを事前に回避するには

マイナンバーの実施に伴い企業の個人情報管理に対する責任は日に日に重くなっています。当事務所では個別の相談はもとより、社員向けセミナー等を通じて企業としての取り組みをバックアップします。

サービス残業トラブル回避対策

■あるべき労働時間管理体制を構築する

ここ最近サービス残業に対する報道が増え世間の認識も高まっているなか、企業としての対策は遅れているのが現状です。専門的知識と経験に基づいた労働時間管理体制の構築と賃金設計を行い、サービス残業をしないさせないための仕組み作りを行います。

労使紛争解決手続代理業務

■経営者、必見

深刻化する個別労働関係紛争の解決に、ADR(裁判外紛争解決手続)における代理人として裁判によらない円満解決の実現をお手伝いします。

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